主题与课程 |
主要内容 |
人力资源管理师职业资格知
识与技能要求解读 |
人力资源管理师知识与技能要求；认证考试的类型与分析；
试点考试的范围与重点。 |
基础与概论 |
职业道德；
劳动经济；
统计学基础；
公文写作要求与技巧；
计算机操作。 |
战略性人力资源管理的角色 |
战略性人力资源管理架构；战略合作伙伴；
变革管理推进者；企业文化促进者；行政专家。 |
组织设置与人力资源规划 |
组织设计与发展；人力资源规划；
企业人员计划制定；
企业人力资源管理制度与费用预算。 |
有效招聘 |
招聘规划与策略；需求分析；招聘程序与流程，招聘实施；
面试技巧；录用；离职管理；吸引人才的策略。 |
劳动关系管理与劳动法 |
劳动合同的文本；鉴定与解除；
集体合同的协商与履行；
劳动争议处理；员工沟通系统；职业安全卫生管理。 |
有效培训体系建立与管理 |
建立培训组织与管理体系；如何进行培训需求分析与建立培训规划/方案；
有效培训执行与管理；培训评诂；持续推进培训学习型组织建设。 |
有效绩效管理 |
绩效管理系统；有效推进绩效管理的实践程序；
目标设置与绩效指标设计方法与程序；
绩效评估的程序与有效方法；绩效报酬设计。 |
薪酬与福利管理 |
薪酬模式与策略；如何有效设计企业薪酬方案；
薪酬制度与管理机制；年度薪酬预算与执行；福利设计与有效管理。 |
日期 |
上课时间 |
内 容 |
授课老师 |
地 点 |
第一天 |
6月30日(周六）
9：00—12：00 13：00—16：00
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基础知识 |
劳动部特聘专家 |
城市学院 |
第二天 |
7月01日(周日）
9：00—12：00 13：00—16：00 |
企业人力、资源规划下册
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劳动部特聘专家 |
城市学院 |
第三天 |
7月08日(周日）
9：00—12：00 13：00—16：00 |
招聘与配置下册 |
劳动部特聘专家 |
城市学院 |
第四天 |
7月15日(周日）
9：00—12：00 13：00—16：00 |
培训与开发下册 |
劳动部特聘专家 |
城市学院 |
第五天 |
7月21日(周六）
9：00—12：00 13：00—16：00 |
劳动关系管理下册 |
劳动部特聘专家 |
城市学院 |
第六天 |
7月22日(周日）
9：00—12：00 13：00—16：00 |
薪酬福利管理下册 |
劳动部特聘专家 |
城市学院 |
第七天 |
7月29日(周日）
9：00—12：00 13：00—16：00 |
绩效管理下册
|
劳动部特聘专家 |
城市学院 |
第八天 |
8月05日(周日）
9：00—12：00 13：00—16：00 |
职业道德 |
职业道德专职讲师 |
城市学院 |
第九天 |
串讲时间依据串讲老师另行安排 |
上冲刺班的学员上课时间安排在 10 月底（单独组织两天，资料当天发）。 |
{正在招生}
